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コツコツ転職準備
年齢が上がれば上がるほど、転職は重要なものになり且つ条件が厳しくなって難しくなってきます。
まず年齢。
これは本人にはどうしようもないですね。笑
転職するのに年齢詐称する訳にはいかず、だからと言って本来の年齢で応募しても年齢が高いとその時点で落とされたりします。
男性の場合・・・35歳くらいまで
女性の場合・・・27〜28歳くらいまで
これが有利に転職するギリギリの年齢になると思います。
これを過ぎてしまうと、何かしらで妥協して転職先を探して応募することになります。
私は既に30歳を過ぎています。
現在は主婦でパートタイム従業員として働いています。
それでも現在の職場を探すにあたり、なかなか苦労？しました。
転職を志し実際に職が決まるまでは１か月、4社受けて2社採用、2社不採用でした。笑
これは一般的にはどうなんだろう・・・。
主婦のパート探しには平均的な日数と実績かな？
やっぱりまず年齢で弾かれてしまいます。笑
今の職場も年齢的にはギリギリで・・・。
既に働き出して１年以上が経ちます。
現在職場では新しいスタッフを募集しており、女性の場合は35歳までとなっています。
厳しいですよね〜。
20代の頃には考えもしなかった年齢の壁。
若い頃にある程度資格を取得したり実務経験を積んだり、一つの職場で長く働いておくというのが凄く大事なのだと今では実感しています。
履歴書を見て転職歴が多い方だと、面接の際に退職理由って絶対聞かれると思うし、例えウソでも最もらしい理由を用意しておかないと、その時点で不採用となるでしょう。
企業側としては少しでも長く働いて欲しいですから。
現在はもし転職するなら、希望条件として
?年齢不問（笑
?交通費全額支給
?扶養控除内勤務可
?カジュアル私服ＯＫ
これらが私の最低希望条件です。
本来なら仕事内容も選ぶべきでしょうが、今は選べなくなっています。
仕事を選んでしまうと年齢が合わなくなります。笑
今は職場で事務を担当していますけど、私的には特に事務にこだわりはないのです。
強いて言うなら、座ってできて冷暖房完備の職場。
これですね。
また転職したら、なるべく長く働きたいです。
転職活動って思いのほか精神的にも体力的にもきついのです。
スケジュール調整も大変だし。
あまり頻繁に行いたくありません。
でも今の職場の現状として・・・、正直不満です。
小さな会社なので、ワンマン経営、小さな職場特有の変なルールがたくさんあります。
また従業員ごとで待遇が違うのもすごく理不尽に感じます。
立場が偉くなれば待遇が良くなるというのは分かるのですが、同じ立場でも上司に気に入られる・気に入られないで大きく給与面など金銭面や勤務形態で差をつけられるのです。
現在私と同じ立場のパートがいます。
私たちはワークシェアで働いています。
私は会社の事務をひとりで全て背負っています。
（職場に正社員の事務員はいません）
もうひとりのパートは主に掃除などの雑用をこなしています。
もともと同じ仕事をするパートだったのに、もうひとりのパートは子供の事情を理由に通常業務から外れました。
それで私一人でやることになりました。
私が時給で働くのに対し、彼女は分給で給与を貰っています。
ちなみに私は残業が許可されません。でも彼女は当然に残業可で30分単で給与を貰っています。
私がピンポイントで業務の忙しい日にばかり出勤しなければならないのに対し、彼女は業務の楽な日に楽な仕事だけをやっています。
これって普通違うよね？って思います。
本来会社に貢献している私こそむしろ分給で給与貰うべきじゃないんですか？
逆に言うと、分給で給与貰うならもうひとりのパートにももっと積極的に業務に参加してほしい。
私ばかりに負担がかかるのはおかしいと思っています。
今の職場に転職して思ったことは・・・長く続く職場じゃないなってことです。
少なくとも同じ立場なら待遇も同じにしてほしいし。
私がもし辞めたら急に会社の事務回らなくなるだろうなと予想されます。
辞めると言い出したとしたら、「辞めるのはいいけど、業務の引き継ぎしっかりやってから辞めてね」と言われそう。きっと言われるだろうな。
うちの職場は円満退社じゃないと給与差し押さえをするので、そうならないように今ではコツコツ転職準備を始めています。笑
ワークシェアでもうひとりのパートとは勤務日が重ならないため、いざ引き継ぎとなったら直接話ができないため、今のうちから業務について私がマニュアルを作成しています。
引き継ぎを理由にいつまでも退職を認められずズルズル勤務するのが嫌だからです。
それらを踏まえて、今後は自分に出来る仕事であることって内容と、少なくとも理不尽な待遇の差がない職場で探していきたいです。
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